1月6日，总公司隆重召开2005年度总结表彰大会，17个各类先进集体和143名各类先进个人受到了表彰。党委书记、总经理陈银才在大会上作了总结报告，市交通局副局长任小军到会并作了重要讲话。
1月，轮渡分公司16号轮被宜昌海事局授予“安全示范渡船”荣誉称号。
1月27日，市委书记李佑才带领市委、市人大、市政府、市政协的领导到我公司给广大职工拜年。
2月7日，春节后上班的第二天，副市长胡家法、市交通局党组书记、局长段贤斌等市局领导来我公司现场办公，并给全体公交干部职工拜年。
2月，总公司被省劳动和社会保障厅授予“全省劳动保障诚信单位”荣誉称号。
2月，总公司被市劳动和社会保障局、市总工会、市国有资产监督管理委员会、市工商联合会、市私营企业协会联合授予“2004—2005年度劳动关系和谐企业”荣誉称号。
2月，1路1041号车组被市交通局授予“最佳车组”荣誉称号。
2月24日，总公司与“楚天都市”联合发起开展了“学雷锋评选活动”。
2月28日，总公司决定，在全公司范围内开展向王静同志学习争当“六好”公交驾驶员活动。
3月1日，总公司党委决定，在全体干部和管理人员中开展以“学习陈刚毅、岗位创一流”为主题的向陈刚毅同志学习的活动。
3月10日，总公司召开了第十届五次职工代表大会。会议审议通过了总公司《行政工作报告》、《财务预决算报告》和《交通安全管理规定修改说明》。
3月，唐卫宁被省交通厅授予“2005年度全省交通系统先进个人”荣誉称号。吴明兰被市交通局授予 “2005年度市交通系统先进个人”荣誉称号。
3月，18路“青年文明号”被市总工会授予了“2004—2005年度模范职工小家”荣誉称号。
3月，总公司被市总工会授予“女职工工作先进集体”荣誉称号。
3月，总公司工会被市交通局工会授予“全市交通工会重点工作先进单位”荣誉称号。
4月，总公司党委被西陵区委授予“2005年度社区党建共驻共建五好党组织”荣誉称号。
4月20日，总公司举行“学创建”知识竞赛。
4月29日，新任总公司党委书记、总经理柳兵到任。
5月8日，总公司召开中层以上干部会议，总经理柳兵提出了“让乘客满意，让职工满意，让政府满意”工作目标，“环境、管理”两手抓，“品牌建设、安全生产、增收节支”三大重点工作，并对全体干部指出了努力的方向，具体提出了“素质好、方法对、业绩优、群众服”12字干部应具备的标准。
5月9日，总公司开展对柳总给全体驾驶员一封信中提出的“高高兴兴上班、认认真真开车、客客气气待人、平平安安回家”24字规范学习教育活动。
5月16日，总公司党委决定在全公司党员、干部中开展“廉洁自律、从我做起”主题教育活动。
5月，唐卫宁同志荣获“全国五一劳动奖章”。
5月，黄瑛同志被省交通厅团委授予2005年度“青年岗位能手”荣誉称号。
6月2日，总公司民主评议行风工作全面启动。
6月18日，总公司启动以“搭台子问市民、上站点问乘客、发信函问社会、进单位访代表”为主要形式的走访征求意见工作。
6月30日，总公司举行“庆七一·行评塑新风”演讲比赛。
7月1日，唐卫宁同志被湖北省委授予“优秀共产党员”荣誉称号。
7月7日，总公司邀请26名市政府、人大、政协、交通局、交警支队等单位领导和部分市人大代表、政协委员，采用“三结合”模式，召开了行风评议恳谈会。
7月16日，总公司隆重召开行风评议整改暨半年工作述职座谈会。
7月25日，副市长胡家法带领市交通、财政、规划、国土、劳动、交警、运管、客管等部门负责人来我公司现场办公。
8月1日，总公司青年骨干培训班正式开课，总经理柳兵在会上作动员讲话。
8月18日，总公司团委联合团市委、《三峡电视台》，在18路青年文明号上宣传“一份关注无限希望”志愿者捐款活动，为贫困大学生募集资金。
8月22日，总公司开展国防教育活动，组织120名干部、职工赴打靶场，进行冲锋枪、手枪实弹射击比赛。
8月30日，总公司副总经理颜亚非一行到宜昌人民广播电台直播间，参加了由市纠风办、宜昌电台联办的《政风行风评议热线》，与广大市民进行沟通、交流。
9月8日，总公司获市交通局直属单位行评满意度测评第一。
9月15日，总公司组织的路队班组建设现场会在一分公司召开。
9月18日，总公司从武汉客车厂接回40台低底盘、宽开门、高靠背、带智能票箱的双燃料大客投入21路营运。
9月21日，市委副书记乔余堂、市委常委、宣传部长赵举海、副市长胡家法来我公司检查指导公交CNG加气站建设情况。
10月15日，总公司参与了由市民政局、老龄委在夷陵广场组织的维护“老年人权益保障法”咨询活动。
10月18日，总公司首批15台公交车使用天然气双燃料运行。
10月26日，省交通厅团委书记钟元菊到总公司检查22路巾帼建功示范线，党委书记、总经理柳兵陪同检查。
11月8日，总公司荣获“第三届全国十大见义勇为先进单位”称号，柳总赴京在人民大会堂参加表彰大会。
11月14日，总公司党委以宜市公交党[2006]38号文件，公布了机构设置和中层干部竞争上岗的方案。将原总公司内设18个科室合并、调整为7部1室3个中心；中层干部职数为正职17个，副职17个，比原职数减少32.37%（三产业除外）。
11月18日、19日，总公司党委召开了中层干部竞聘演讲大会。由60名大众评委和10名领导评委评判。84名同志参加竞聘角逐，最终34位脱颖而出。
8月4日~12月1日，总公司通过招标，投资442万元完成了355台CNG汽车改装任务。
