为全面、客观、公正、准确地评价中层干部的政治素质、道德品质、职责履行、工作实绩以及廉洁自律等方面的情况，进一步加强对中层干部的教育、管理、激励与监督，充分调动中层干部的工作积极性，为企业发展提供强有力的组织保证。2010年1月8日，集团公司组织召开了2009年度中层干部述职述廉大会，对26名中层干部进行了综合测评，集团领导、管理人员及部分职工代表共100余人参加了会议，并现场进行了打分，为每位中层干部勾出了一幅真实的画像。

    本次干部测评采用了个人述职（述廉）、民主测评、个别谈话、查看相关资料等考核方式；考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面；考核评分按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评定。形成的考核结果将是干部升降、诫勉、调整、交流的重要依据。

    测评工作结束后，集团公司党委副书记田太华在会上作了重要发言，他指出，这次述职述廉体现了客观、公正，达到了学习、交流、沟通的目的。并对全体中层干部提出了2010年新的要求，即：工作要有新思路，市场要有新改变，企业要有新形象，职工要有新面貌，管理要有新成果，为公交事业的发展作出新的更大的贡献。